Das Unternehmen kann einen einmaligen Vertrag nur einseitig aus im Vertrag genannten berechtigten Gründen ändern, wozu auch gehören kann: Wenn es einen triftigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Unter diesen Umständen haben Sie anspruchsberechtigt, die Änderung so bald wie möglich von Ihrem Arbeitgeber individuell schriftlich zu vermerken. Dies muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Änderung sein. Wenn Sie einen Festpreisplan haben und Ihr Lieferant eine Preiserhöhung ankündigt, ändern sich Ihre Tarife nicht, wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Bei typischen Ingenieur-, Beschaffungs- und Bauprojekten (“EPC”) werden die meisten Eigentümer feststellen, dass der EPC-Vertrag dem Auftragnehmer eine Änderungsanordnung für höhere Kosten aufgrund von Tarifänderungen gewährt, wie die jüngsten Zölle, die von der Trump-Administration verkündet wurden. Die Auswirkungen der anwendbaren Sprache hängen jedoch davon ab, wie die EPÜ-Vereinbarung Änderungen von Gesetzen, Änderungsanordnungen, höherer Gewalt und anderen wichtigen Bestimmungen sowie die Gründlichkeit dieser Definitionen definiert. Hier sind einige Fragen, die ein EPC-Eigentümer berücksichtigen sollte, und eine Richtung zu den verschiedenen Bestimmungen in der EPZ-Vereinbarung, die sich auf das Ergebnis auswirken werden: Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind.

Der Verbraucher ist berechtigt, bei einer wesentlichen Änderung oder Änderung die Kündigung des Vertrages zu verlangen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Unsere Anwälte kennen den Bau. Wir stehen an der Seite unserer Kunden, die kritische Pfadverzögerungen durchführen und Schadensanalysen liquidieren, Änderungsreihenfolge und zusätzliche Arbeitsansprüche überprüfen, konstruktionsprofessionelle Fehler bewerten, Fehler mildern, Leistungsgarantien bewerten und alle Arten von Hürden, Fallstricken und unerwarteten Projektanomalien dokumentieren.