In Ihrer schriftlichen Ablehnung eines flexiblen Arbeitsantrags müssen Sie erklären, warum die Geschäftslage unter den gegebenen Umständen gilt. Wenn ein Mitarbeiter versteht, warum ein geschäftlicher Grund relevant ist, ist es wahrscheinlicher, dass er das Ergebnis akzeptiert und sich davon überzeugt, dass Sie seine Bewerbung ernsthaft geprüft haben – auch wenn es nicht das gewünschte Ergebnis ist. Bei seiner Arbeit bei Morrisons Brighton wurde er per SMS von seinem Vorgesetzten oder durch Kontaktaufnahme mit der Leitstelle über seine Arbeitszeit informiert. Im Oktober 2011 reichte Morrisons eine Beschwerde über Borrer ein und beantragte, ihn aus dem Brighton-Store zu verlegen (wie sie aufgrund des Vertrags mit der Sicherheitsfirma berechtigt waren). Am 18. Oktober 2018 waren Sie wieder ohne Urlaub ohne Arbeit. Damals erhielten Sie eine zweite Warnung und informierten Sie, dass ein dritter Fall innerhalb eines Jahres zu Ihrer Kündigung führen würde. Im Allgemeinen gibt es drei Hauptwege, wie ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann: Die gesetzliche Mindestankündigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber geben müssen, beträgt eine Woche (nach einem Monat ununterbrochenen Dienst). Oft wird in Ihrem Vertrag eine längere Kündigungsfrist festgelegt – wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie eine “angemessene” Kündigungsfrist (eine Woche oder höher) angeben, je nachdem, wie lange Sie dort waren und welche Position Sie innehaben (wie senior Sie sind). Weitere Informationen zu Ihren Zahlungsrechten während Ihrer Kündigungsfrist finden Sie unter diesem Link. Auch wenn ein bestimmter Punkt in einem Vertrag oder einer schriftlichen Erklärung der vertragsgemäßen Bedingungen eines Arbeitgebers gemacht wird, gibt es bestimmte Pflichten und Pflichten, die in den Vertrag eingelesen werden und für Sie und Ihren Mitarbeiter gelten.

Diese Änderung kann Ihnen nur auferlegt werden, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht oder ein Tarifvertrag (mit einer Union) dazu besteht. Wenn keines davon existiert, sollte Ihr Arbeitgeber sich mit Ihren (oder Ihren Gewerkschaftsvertretern) darüber beraten, warum diese Änderung notwendig ist, um eine Zustimmung einzuholen. Es gibt eine implizite Klausel, dass ein Mitarbeiter angemessen kompetent ist, um seine Arbeit zu tun. Inkompetenz ist ein Vertragsbruch und kann je nach Schwere des Verstoßes dazu führen, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt. Alle ausstehenden Leistungen sollten vor der offiziellen Beendigung unseres Vertrages abgeschlossen sein. Bitte senden Sie uns alle ausstehenden Rechnungen bis [Datum], damit wir alle ausstehenden Beträge bis [Datum] löschen können. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist, kann der Vertrag mündlich gekündigt werden. Zu Beweiszwecken sollten Sie jedoch ein Mitteilungsschreiben per Einschreiben zusenden. Wenn Sie das Schreiben persönlich zustellen, bitten Sie um eine Empfangsbestätigung auf einer Kopie des Bestätigungsschreibens. Die Kündigung ist erst wirksam, wenn das Kündigungsschreiben beim Arbeitgeber eingegangen ist.

Das Schreiben muss spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber einzuerreichen sein. Die schriftliche Mitteilung muss: Bitten Sie um eine Kopie des Kündigungsschreibens, bevor Sie es unterzeichnen. Es gab Fälle, in denen der Arbeitnehmerin eine Kopie verweigert wurde, nachdem sie das Schreiben unterzeichnet hatte, das dann zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert wurde. Wir haben gerne mit [Name des Unternehmens] gearbeitet, aber aus [Gründen] haben wir uns entschieden, unseren Vertrag zu kündigen. Nachdem ein Mitarbeiter seine Anstellung verlassen hat, möchten Sie möglicherweise verhindern, dass er mit Ihnen konkurriert. Um dies zu erreichen, können Sie einen Mitarbeiter bitten, Beschränkungen der Art der Arbeit zuzustimmen, die er nach Beendigung seiner Beschäftigung übernehmen kann.